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不知不觉工资变少曝光月薪被扣掉的10大猫洲

发布时间:2019-02-03 07:16:25

  不知不觉工资变少曝光月薪被扣掉的10大猫腻

  减薪和裁员往往一并而来,如果说裁员20人以上需要公示,那么整体减薪就相对比较容易操作。不过,你或许不知道,企业减薪也是需要提前公示的,目的在于告知员缘来缘去都随缘工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而,大多数人常常密度计因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以sayno的权利,听凭公司将自己的薪水挖掉一个角,等到发现了才只是幽怨地发泄几句作罢。当然,很多知晓这方面信息的在职员工,是出于担心丢掉饭碗的考虑而不得不选择沉默无奈忍受。看来,白领们在面对减薪问题上还真挺头疼。不如来看看,那些已经或者正在遭遇减薪的白领们,他们的经历和感受都是怎样的?

  一、偷天换日:工资悄悄少了600元

  声屏障厂家

  公关公司阿莱

  前阵子我去提款时猛然发现当月工资少了几百元,回家想来想去,公司的人事和财务都没换过人,应该不会在这方面搞错。后来旁敲侧击跟几个同事聊天,才发现大家的工资都少了

不知不觉工资变少曝光月薪被扣掉的10大猫洲

,只是因为幅度不大,都没有吱声。

  发觉这个问题的普遍性后,有胆大的同事直接跑去询问财务,财务部给出的理由是:缴四金的基数有调整,现在养老金缴得多,工资理所当然会减少。由于大家对这方面都不太懂,只听说是国家规定,就暂时被搪塞过去了。后来还是一次偶然和人事部同事一起吃午饭才听到确切的原因。

  原来,缴金基数改变是事实,不过那只有两三百元的出入,老板也是利用调整缴金基数不失时机地给大家都降低了一下薪资,悄悄取消了全勤奖和饭贴。难怪我后来核对前后的工资单才发现,实进行决策际收入少了600多元。大家都觉得老板这样趁机钻空子很不上路,抱着员工们可能发现不了的侥幸心理,暗地里实行减薪。

  二、一人拍板:我的工资被打八折

  外企客服人员f小姐

  我们的薪资是在进入公司之前就谈好的,照理说不能随意变动。但是近,老板专制的减薪制度就猛然宣告于某一次例会的尾声。那是部门所有无业落脚难;改变本性难员工都需要参加的月例会,也是员工出勤率的会议。老板似乎是刻意选择了这么一个场合来宣布减薪,却又故作不经意地在会议进程全部结束后再公布,有顺便带过的随意性,却也给人当众通报的不由分说感。

  本来所有人都是一年12+2.5个月的工资模式,一般每年的7月会多拿1.5,12月再多拿1。而老板的减薪制度是这么规定的:所有人取消0.5个月的工资,剩下14个月工资,普通员工按照0.8倍计算,中层以上管理人员按照0.9倍计算。就这样,我的工资在一次不平常的例会后就瞬间被打了八折。

  12345下一页三、区别对待:外派员工一律减薪

  银行员工jacky

  单位里的职员根据签约对象不同分为外派和本土两类员工。近公司规定,所有外派员工一律减薪10%,丝毫没有商量余地,其他一部分诸如家属飞机票等福利也被无条件取消。外派员工的薪水比本土员工高一些,职位越高意味着收入越高,所以那10%其实是很可观的,越高层的人越心疼。

  就拿我们广州过来的员工而言,他们能做的只是忍气吞声,因为没让你离职已经不错了。有一些来自外地的员工也只好默默接受,因为回家乡可能更恐怖,当地一些公司为了不付资遣费,让员工自己写离职申请,如果不写就给予在职表现差评,对今后求职非常不利。然而,当地的规矩是,主动离职是不可以领失业救济金的,因此还有人为了领那6个月的失业救济,恳求公司资遣他们。

  四、变相减薪:突如其来的弹性工作制

  贸易公司行政部门小园

  经济形势不好,公司业务每况愈下,老板觉得人力负担太重,想从我们部门开始削减成本。部门里5个人合同都没到期,根据新劳动合同法,企业单方面解除合同是要按一定比例赔钱的。但老板本来就想降低成本,怎么还会愿意额外赔钱?

  于是他想出一招所谓的弹性工作制,要我们部门5个人轮流上班,平均每人一周仅工作3天半至4天。工作时间缩短就直接导致收入减少,老板却还冠冕堂皇地号称给员工减压,甚至还觉得公司吃亏了,引用他的原话是:别的公司都按照一个月22天算工钱,但我们公司按照一个月30天算,你们平摊到每天的工资就少,所以即使工作时间缩短,收入不会影响很多,公司照样要付你们很多钱。

  上一页12345下一页五、老板要我自己交保险金

  民营企业员工l先生

  上个月我的工资单里近4000元的工资被扣除了1000多元缴纳企业和个人两部分的养老保险。以前都是我们个人负担8%。但是近公司却借口业绩不好,通过重新制定工资设计方案,将企业应缴纳的部分转移到我们职员头上。

  很明显,不为职工交保险是违法的,老板通过这种方法保证了公司的投入成本不会因参保而增加,但职工的利益却遭到严重损害。在我们这种小私有企业里,老板的话就是圣旨。如果我去交涉,他肯定会冷冷抛下一句:想做,做!不想做,走人。想要这工作的人多的是!如今,谁都知道找工作很难,我又不敢轻易辞职,但是看着卡里剩下的寥寥无几的工资,我实在不知道该怎么办。

  六、基本工资由效益来定

  合资企业文员茱茱

  五一长假过后收到人事部门的通知,从这个月开始薪资发放有新政策:工资里的岗位工资只发一半,剩下一半绩效到了半年的时候看表现再定发不发。但是,岗位工资只发70%,剩下的30%要视各个部门的业绩由部门自己发放。

  换句话说,如果我们的部门挣不到钱,从下个月开始,我就只能拿现在工资的70%。恰恰我们部门业务在公司很没优势,即使大家都在努力,业绩还是不佳。因此,现在公司出来的这个政策,对我们部门的员工来说就是种变相减薪,特别是让我这种原来就入不敷出的小员工更加感到苦不堪言。

  上一页12345下一页七、产假里丢掉绩效奖金

  国有银行职员michelle

  我刚生完孩子,还在家里休产假。前几天我刚接到通知,下周末要我回单位参加技术等级考试。实际上这个技能考试对我们银行职员来说至关重要,直接关系到工资等级。而我刚生完孩子身体还很虚弱,而且卧床一个月业务都已经生疏了,单位却在这个时候要求考核,去考的话成绩肯定不会好,说不定还会降工资。

  后来我抱着试试看的心理跟主管把这事儿说明了,但我很失望的是,主管说他也很为难,因为这是总行统一的规定,如果错过了这次考试,至少3个月的绩效奖金就没有了。这样看来,好像考与不考,都极有可能让我面临降薪的可能。

  八、莫名其妙的做一休一

  销售专员小雨

  我们所谓的做一休一不是寻常意义上的做一天休一天,而是让人瞠目结舌的做一月休一月。没有工作的一个月很苦,因为既然不工作,公司当然只给保底工资。虽说平时身边有积蓄,但是拿着保障工资总叫人心里发毛。有能力跳槽的人纷纷选择了弃暗投明,有闲心游学的人也潇洒地领了补偿金后拍拍屁股走人,只剩下众多跟我一样高不成低不就进退两难的苦难人。

  无所事事在家赋闲的一个月度日如年,在办公室除了等吃饭就是等下班的一个月同样难熬。因为工作量锐减,即使是上班的那个月,薪资待遇也至少比原来削减了三分之一。销售部门受冲击,本来忙忙碌碌动辄就要加班的我们成了公司上下赋闲的一群人。有活儿的时候我们都在期盼悠闲的日子,但现在真的悠闲了,不得不叫人忧心忡忡。

  上一页12345下一页九、在职的下岗,退休的上岗

  私企经理蒋先生

  我们单位很多车间逐渐因为订单锐减而暂停工作,整个财政入不敷出。单位高层因此无石棉垫片做出一个颇具争议的决定:让现有在职职员轮流强制休假,留下那些退休返聘的。一来考虑到还有零星的订单需要人打理;二来返聘员工的工资比在职的少,可节省成本。

  开始这个做法只施行到基层,然后渐渐波及低层领导。所有人都对这种做法愤慨不已,但没有人能够改变这种畸形的岗位状态。工会方面自从这种规则实行伊始,就接到过无数职员的投诉,但是官大一级压死人,高层领导不松口,工会除了给予每个月的定额补助外也无能为力。

  十、变相休假做兼职

  合资企业arson

  我们公司从事的是较易受冲击的项目,结果不言而喻,变相休假如期而至。公司采取的做法是做半个月休半个月,薪水砍掉60%。我每个月前半时间照常上班,后半时间就只能休无薪假。公司的意图很明确:减少成本,让员工们自动请辞。自动请辞没有任何经济补偿,除非走投无路,否则我死也不会这么干。

  人不能给一点点小事憋死,需要懂得变通。薪水虽然锐减,但不是有半个月休假吗?做兼职去!兼职的薪水也没原来那么丰厚,但好歹凑活能够贴补家用。虽然不免奔波劳累,但也说不定能从中找到我事业的另一个春天。我在前半个月上班的时候上搜索资料,敲定兼职行程,后半个月就按照行程表来回穿梭。尽管到处奔波挺累人的,但从中也获得充实感。正是这份充实感,让我有信心捱过不知尽头的变相减薪的日子。

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